Agent charge de l'entretien des espaces verts (H/F)

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous l’autorité directe du Responsable de l’équipe espaces verts, rattaché au secteur espaces verts, lui-même rattaché au service environnement au sein du Centre technique Municipal de la Direction des Services Techniques, vous êtes chargé(e) de : 1. Effectuer la maintenance du patrimoine vert dans le cadre d'une gestion respectueuse de l'environnement. 2. Participer à la conception et à l'aménagement d'espaces verts. 3. Assurer la viabilité hivernale des voies de circulation.

Mission 1 : Effectuer la maintenance du patrimoine vert dans le cadre d'une gestion respectueuse de l'environnement.

Activités :

Tontes et finitions des surfaces engazonnées, prairies et fauches tardives.

Taille et défleurissement des haies, bosquets d'arbustes et massifs floraux.

Désherbage à l'aide de techniques alternatives et de traitements phytosanitaires si nécessaire, des haies et bosquets d'arbustes, ainsi que les surfaces minérales (trottoirs, allées, aires de jeux …)

Ramassage des feuilles mortes.

Entretien des massifs floraux (arrosage, désherbage, défleurissement, fertilisation).

Relever les incidents et les dysfonctionnements et alerter les Responsables.

Entretien et nettoyage du matériel.

Ramassage des paniers et vidage des corbeilles.

Mission 2 : Participer à la conception et à l'aménagement d'espaces verts.

Activités :

Réalisation de travaux d'engazonnement.

Plantation d'arbres et arbustes.

Participation à la conception et à la mise en œuvre des massifs floraux éphémères et pérennes.

Participation à la conception et à l'aménagement d'espaces verts.

Mission 3 : Assurer la viabilité hivernale des voies de circulation.

Activités :

Participation aux opérations de déneigement et de salage.

Entretien du matériel avant et après saison hivernale.

Faire remonter les informations nécessaires au bon déroulement de la viabilité hivernale.

Chiffres clés : 1200 m² de massifs l'été ; ville labellisée 3 fleurs. 24 agents.

Profil recherché

Savoirs comportementaux : Être force de proposition, et être réactif en anticipant les situations et les problématiques.

Savoir écouter avec tact et diplomatie, fermeté et pédagogie, ses interlocuteurs (responsables, collaborateurs ; agents partenaires ...)

Aptitude à travailler en équipe.

Savoir rendre compte.

Ponctualité.

Discrétion professionnelles.

Sens de l'observation.

Niveau ou Diplômes requis :

CAP jardinier paysagiste ou BP aménagements paysagers ou BAC pro aménagements paysagers ou équivalents.

Permis : B.

Niveau et diplômes souhaité(s) :

Permis C.

Habilitations souhaitées :

Certiphyto, grue auxiliaire, chariot élévateur, nacelle microtracteurs.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Recrutement par voie statutaire sur le grade d’adjoint technique principal de 2ème classe ou à défaut par voie contractuelle sur le fondement de l’article L.332-8 2° du code général de la fonction publique.

Rémunération en référence au grade d’adjoint technique principal de 2ème classe + RIFSEEP + Prime Annuelle

Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à :

Monsieur le Maire d'Albertville

Service des Ressources Humaines 12, Cours de l’Hôtel de Ville

CS 60104 73207 ALBERTVILLE CEDEX ou par mail à l’adresse suivante : ressources.humaines@albertville.fr

Contact :

Service des Ressources Humaines 04.79.10.43.40.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale