Agent animation crèche

Vos missions en quelques mots

Sous la directrice de la crèche "Les Rudibambins", vous serez chargé(e) d'accueillir les enfants et parents, et d'aider l'enfant à acquérir de l'autonomie.

• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux

- Accueillir et prendre soin de chaque enfant qui lui est confié de façon individualisée et adaptée

- Favoriser la socialisation du jeune enfant

- Etablir une relation de confiance avec les parents

- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents ou services compétents

- Communiquer avec la famille au quotidien

• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants

- Aménager des espaces de vie adaptés

- Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant

- Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité

- Répondre aux besoins alimentaires de l’enfant

• Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie

- Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes

- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure

• Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants

- Elaborer des projets d’activités

- Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression

- Favoriser les matériaux pédagogiques durables

- Réguler les interactions entre les enfants

• Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène

- Estimer l’état de santé général de l’enfant

- Repérer les signes de mal-être et rassurer l’enfant et transmettre à la directrice et parents

- Assurer la sécurité et prévenir l’accident

- Alerter et réagir en cas d’accident

Profil recherché

CAP Petite enfance obligatoire

Expérience dans le domaine de la petite enfance souhaitée

Bienveillance

Discrétion professionnelle

Savoir évaluer les besoins

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

CV et lettre de motivation

Copie du diplôme obligatoire

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles