Adjoint Tecnhique

Vos missions en quelques mots

Aide pédagogique et encadrement des enfants

Mission :

L’ATSEM assiste l’enseignant dans l’accueil, l’accompagnement et la prise en charge des enfants de maternelle. Elle contribue à leur autonomie, leur sécurité et leur bien-être et participe à l’entretien des espaces et du matériel.

Activités : accueillir les enfants et leurs familles ; accompagner les enfants dans les activités éducatives et pédagogiques ; aider les enfants à devenir autonomes ; accompagner les enfants aux toilettes, et à la sieste ; assurer l’hygiène des enfants et des espaces ; préparer et ranger le matériel pédagogique ; nettoyer et désinfecter le matériel et les locaux selon les protocoles ; participer aux activités et sorties organisées par l’école ; travailler en collaboration avec l’enseignant et l’équipe éducative.

Profil recherché

De préférence avoir le CAP Petite Enfance, BAFA, ou le diplôme permettant l’accès au concours d’ATSEM.

Avoir une bonne connaissance du jeune enfant et de ses besoins.

Savoir accompagner l’enfant vers l’autonomie et respecter son rythme.

Faire preuve de patience, bienveillance et écoute.

Avoir le sens des responsabilités, notamment concernant la sécurité des enfants.

Savoir travailler en équipe avec l’enseignant, et les agents de la collectivité. Être capable de respecter les règles d’hygiène et de sécurité. Être organisé(e), discret(e), ponctuel(le) et disponible.

Savoir communiquer avec les enfants, les familles et les professionnels.

Une expérience auprès des enfants est généralement appréciée.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

CDD à temps non complet (34 h hebdomadaires)

Temps scolaire :

Lundi, mardi, jeudi et vendredi : de 7 h 30 à 12 h 30 et de 13 h 00 à 18 h 30.

Hors temps scolaire :

Petites vacances scolaires : 6 heures (ménage et entretien des locaux)

Vacances d’été : 24 heures (ménage et entretien des locaux)

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 14/12/2026

Métier de référence

Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural