Adjoint du patrimoine (H/F)

Vos missions en quelques mots

La commune de Cognin recrute un (e) médiateur (trice) numérique et culturel sur une poste à temps non complet 28h du mardi au samedi midi sous la responsabilité de la responsable de la médiathèque et en lien avec l'équipe d'agents et de bénévoles

Atelier numérique :

- Présentation des formations de l’atelier numérique

- Recensement des besoins en informatique

- Animation d’ateliers d’initiation aux technologies de l’informatique et de la communication (informatique, internet, bureautique, photo numérique, tablettes, liseuses, smartphones, logiciels libres, culture numérique...) auprès d’un public adulte

- Animation d’ateliers multimédias à destination d’enfants ou de jeunes, en partenariat avec les acteurs de l’enfance/jeunesse de la commune, dont les écoles

- Formations ponctuelles auprès des membres de l’équipe de bénévoles et de salariés de la médiathèque et de la commune, en lien avec le service Ressources Humaines

- Animation des mercredis et samedis du numérique : ateliers de découverte enfants/adultes, dans le cadre de la programmation mensuelle de la médiathèque

- Médiation de l’offre numérique de Savoie-Biblio

- Participation au plan de développement des usages du numérique au niveau du territoire / lutte contre la fracture numérique en lien avec Chambéry Métropole (axe parentalité –éducation)

- Réalisation de documents de communication à destination du public

- Secrétariat

Participation à la vie de la médiathèque :

- Permanences au public : renseignements/visites et inscription, aide à la recherche documentaire, prêts/retours, rangement et mise en valeur des collections

- Gestionnaire d’un petit fonds documentaire : veille éditoriale, acquisitions, catalogage, désherbage

- Participation aux réunions d’équipe de la médiathèque

Profil recherché

Maîtriser l’outil informatique :

- système d’exploitation Windows et Mac

- logiciels de bureautique

- logiciels de retouche Photos et de création de visuels

- tablettes tactiles et leurs applications

- smartphones et leurs utilisations

- logiciels libres, les réseaux sociaux, la création de site Web, les moteurs de recherches et l’IA

- Connaissance des SIGB et catalogage au format Unimarc

Transmettre les savoirs :

- Bonne culture générale, curiosité intellectuelle notamment pour le monde de l’édition

- Construire des sessions de formations / avoir une culture numérique / faire de la veille

- Savoir adapter sa pédagogie aux différents publics : enfants, adultes, adolescents, retraités, personnes éloignées du numérique, professionnels

- Ecoute et sens des relations humaines Être force de proposition, élaborer des projets et les mettre en place :

- Monter des partenariats

- S’organiser

- Être créatif / proposer des pratiques innovantes

- Être polyvalent et réactif

- Savoir travailler en équipe

RESPONSABILITES SIGNIFICATIVES

Planifier les formations

Etablir le bilan annuel de l’Atelier Numérique

Signaler les besoins en matériel et le matériel défectueux au responsable et au prestataire informatique

Régie de recettes

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires lettre de motivation + CV rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA/13ème mois mensualisé) + avantages sociaux (CNAS, Amicale du personnel, forfait mobilité, participation mutuelle santé et prévoyance)

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/01/2027

Métier de référence

Bibliothécaire