Vos missions en quelques mots

Dans le cadre du bon fonctionnement des services municipaux, la commune recrute un agent administratif polyvalent afin d’assurer l’accueil des administrés et la gestion des missions administratives courantes de la mairie.

L’agent contribue à la continuité du service public de proximité à travers l’accueil physique et téléphonique, la gestion de l’état civil, le suivi des dossiers administratifs, la rédaction des arrêtés municipaux, la gestion de la salle des fêtes et la communication communale.

Placé sous l’autorité du maire et la secrétaire générale de mairie et en lien avec les élus municipaux, l’agent assure ses missions en autonomie, dans le respect des procédures administratives et de la réglementation en vigueur.

Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés.

Informer, renseigner et orienter les usagers.

Assurer le secrétariat courant, la gestion du courrier et le suivi des demandes.

Gestion de l’état civil

Assurer la gestion administrative des actes d’état civil (naissances, mariages, décès).

Préparer et suivre les dossiers de mariage.

Assurer les formalités administratives liées à l’état civil, dans le respect de la réglementation en vigueur.

Gestion administrative communale

Rédiger et assurer le suivi des arrêtés municipaux.

Assurer le suivi des dossiers administratifs et des demandes des administrés.

Participer à la préparation et à la mise à jour des documents administratifs.

Assurer le classement et l’archivage des dossiers.

Gestion de la salle des fêtes

Gérer les demandes de réservation de la salle des fêtes.

Assurer le suivi administratif des locations et des plannings.

Informer les utilisateurs sur les modalités de réservation et les conditions d’utilisation.

Communication communale

Participer à la communication auprès des habitants.

Préparer et diffuser les informations municipales.

Contribuer à la mise à jour des supports de communication de la commune et à la valorisation de la vie locale.

Travail au sein du secrétariat de mairie, en relation directe avec les administrés et les élus.

Relations régulières avec les services administratifs, les partenaires institutionnels et les usagers.

Utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers nécessaires aux missions. BERGER LEVRAULT

Nécessité de respecter les obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et de neutralité du service public.

Organisation du travail selon les horaires d’ouverture de la mairie.

Polyvalence nécessaire en raison de la diversité des missions confiées.

Respect des délais réglementaires et des échéances administratives.

Disponibilité et capacité d’adaptation en fonction des besoins de la collectivité.

Respect strict de la confidentialité des informations et des données personnelles des administrés.

Profil recherché

Formation en secrétariat, gestion administrative ou domaine équivalent souhaitée.

Une expérience dans un poste administratif, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, serait appréciée.

La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives constitue un atout.

Connaissance des règles de fonctionnement d’une mairie et des collectivités territoriales.

Connaissance des procédures administratives courantes et des règles relatives à l’état civil.

Notions relatives à la rédaction des actes administratifs et des arrêtés municipaux.

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

Connaissance des règles de confidentialité et de discrétion professionnelle.

Accueillir, renseigner et orienter les administrés avec professionnalisme.

Rédiger des courriers, documents administratifs et arrêtés municipaux.

Assurer le suivi et le classement des dossiers administratifs.

Traiter les demandes des usagers et respecter les délais impartis.

Utiliser les logiciels bureautiques et les outils informatiques.

Organiser et assurer le suivi des réservations de la salle des fêtes.

Participer à la rédaction et à la diffusion des informations communales.

S’adapter à la diversité des missions et gérer plusieurs tâches simultanément.

Sens de l’accueil, de l’écoute et du service public.

Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.

Rigueur, organisation et méthode.

Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

Autonomie, polyvalence et capacité d’adaptation.

Esprit d’initiative et sens des responsabilités.

Disponibilité, réactivité et diplomatie dans les relations avec les administrés et les élus.

Bonne expression orale et écrite.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Le recrutement est ouvert aux candidats disposant des compétences nécessaires à l’exercice des missions d’agent administratif polyvalent en mairie.

Les candidatures seront étudiées au regard du parcours professionnel, des compétences et de la motivation des candidats. Les candidats présélectionnés pourront être convoqués à un entretien avec les représentants de la collectivité.

Les candidats devront transmettre les documents suivants :

Un curriculum vitae à jour.

Une lettre de motivation.

Pour les agents de la fonction publique territoriale, le cas échéant, le dernier arrêté de situation administrative.

Les candidatures sont à adresser à la mairie selon les modalités indiquées dans la présente offre d’emploi, avant la date limite de dépôt des candidatures.

Pour tout renseignement complémentaire concernant le poste, les candidats peuvent contacter la mairie.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 07/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

L'offre