Acheteur public

Vos missions en quelques mots

Présentation de Forez-Est : Aujourd’hui, notre territoire doit relever des défis environnementaux et économiques permettant de répondre aux besoins de nos habitants et de leur proposer un cadre de vie de qualité. C’est au cœur de ces enjeux que notre territoire à caractère mixte urbain-rural inscrit son projet dans un dynamisme de croissance et d’attractivité.

Rattaché(e) à la Direction juridique, achats et marchés publics, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie achats de la collectivité. Vous accompagnez les services dans l'expression de leurs besoins, pilotez les procédures d'achat et participez à l'optimisation de la performance économique et juridique de la commande publique.

À ce titre, vous êtes chargé(e) de : ▪ Accompagner les services dans l'analyse, la définition et la formalisation de leurs besoins d'achat, en challengeant les pratiques et en proposant des solutions adaptées, ▪ Élaborer et mettre en œuvre une stratégie achats visant à optimiser les coûts, la qualité des prestations et la performance de la collectivité, ▪ Développer une politique d’achats durables en intégrant les enjeux environnementaux et sociaux dans les stratégies d’achat, ▪ Réaliser une veille économique et analyser le marché fournisseurs afin d'identifier les solutions les plus pertinentes, ▪ Contribuer à la programmation des achats, à la cartographie des dépenses et au développement des démarches de mutualisation, ▪ Participer à la préparation et à la conduite des procédures de marchés publics en lien avec les personnes en charge de la commande publique, ▪ Analyser les offres et participer aux négociations lorsque la procédure le permet, avec une recherche constante du meilleur rapport qualité/prix, ▪ Assurer le suivi de l'exécution des marchés, tant sur les aspects techniques, administratifs que financiers et alerter sur les risques ou dérives identifiés, ▪ Développer et suivre des indicateurs de performance afin d'évaluer les gains et la qualité des achats réalisés, ▪ Assurer une veille juridique et apporter conseil et expertise aux élus, à la direction et aux services dans le domaine de la commande publique.

Profil recherché

- Formation post-baccalauréat dans le domaine juridique idéalement en droit public

- Bonne connaissance de l’environnement territorial

- Maitrise des techniques d’achat, de la négociation et d’analyse des offres

- Maitrise du code de la commande publique

- Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)

- Devoir de réserve

- Aisance relationnelle et rédactionnelle

- Autonomie, esprit d’initiative et force de proposition

- Goût du challenge, capacité à négocier et à défendre les intérêts de la collectivité

- Forte capacité d’adaptation, curiosité et sens du résultat

- Permis B en cours de validité

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Renseignements :

Coralie CAMUS

Directrice du service juridique, achats et marchés publics 04 43 86 09 34

Candidatures :

Lettre de motivation + CV à : recrutement@forez-est.fr ou

Communauté de Communes de Forez-Est 6 place Paul Larue 42110 Feurs (Pour les fonctionnaires, merci de fournir votre dernier arrêté de situation)

Rémunération :

Selon profil et grille statutaire

Grade d’attaché

Catégorie A

Primes (Régime indemnitaire RIFSEEP)

Les « + » :

Adhésion au CNAS

Participation prévoyance + santé

Titres restaurant

Accès au télétravail

Gare à proximité

Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en com-mun

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/11/2026

Métier de référence

Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé