1 Chargé.e de mission air – énergie – climat (F/H)

Vos missions en quelques mots

LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS BIGOUDEN SUD https://youtu.be/ZITS10NM0nY 12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière

RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE ou à défaut CONTRACTUELLE 1 CHARGÉ.E DE MISSION AIR – ÉNERGIE – CLIMAT (F/H)

DESCRIPTIF DE L'EMPLOI

En février 2026, la CCPBS a adopté son premier plan climat air énergie territorial (PCAET). Feuille de route stratégique et réglementaire pour les 6 prochaines années, cette approbation marque le début de la phase opérationnelle de mise en œuvre et d’animation du plan. L’enjeu est désormais d’inscrire la maîtrise de l’empreinte climatique du territoire et l’adaptation au changement climatique au cœur de l’ingénierie territoriale.

Afin de piloter le passage de la phase de planification à la phase opérationnelle et d’ancrer durablement la prise en compte du climat et des ressources à l’amorce de chaque projet, la collectivité recrute un(e) chargé(e) de mission air – énergie – climat. Sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable de la direction territoire durable, l'agent se chargera notamment de piloter la mise en œuvre et l’évaluation du PCAET et d’intervenir en appui technique et de conseil auprès des services communautaires et des communes membres.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029261012001191-1-chargE-e-mission-air-Energie-climat-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

PROFIL

• Formation supérieure de niveau Bac+5 appréciée (Master 2, diplôme d'ingénieur ou d'IEP) spécialisée en développement durable, gestion de l'environnement, génie urbain ou maîtrise de l'énergie.

Expérience probante souhaitée sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un bureau d'études.

• Compétences requises : maîtrise du cadre réglementaire des PCAET et des politiques publiques de transition écologique ; capacité à utiliser des grilles d'analyse environnementale et des indicateurs de suivi (énergies, GES, qualité de l'air) ; connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (relations EPCI-communes, finances publiques, commande publique).

• Qualités relationnelles et organisationnelles : capacité à animer des réseaux, à concerter et à faire travailler en transversalité des interlocuteurs variés (élus, techniciens, partenaires, citoyens). Sens du contact et de la diplomatie (faire preuve d’écoute et de pédagogie), sens du travail en équipe et en transversalité, discrétion professionnelle. Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et aisance à la prise de parole en public. Autonomie, rigueur et force de proposition. Capacités d'organisation, de gestion de projet et de suivi budgétaire.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

CARACTERISTIQUES DU POSTE :

Travail à temps complet du lundi au vendredi.

Prise de fonction : À pourvoir dès que possible et au plus tard le 1er janvier 2027.

Durée hebdomadaire : temps complet du lundi au vendredi (réunions occasionnelles en soirée et le week-end).

Lieu de travail : siège de la communauté de communes du Pays bigouden sud.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + aide aux déplacements doux + participation employeur à la prévoyance + participation employeur à la mutuelle + CNAS + action sport/santé.

Les candidatures sont à adresser à monsieur le président de la communauté de communes du Pays bigouden sud : 17 Rue Raymonde Folgoas Guillou - C.S. 82035, 29122 PONT-L’ABBÉ CEDEX ou via mail : recrutement@ccpbs.fr avec lettre de motivation et curriculum vitae avant le 11 novembre 2026.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial